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 Día festivo pagado como horas extra?

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AutorMensaje
hrangel
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MensajeTema: Día festivo pagado como horas extra?   Vie Abr 12, 2013 1:13 pm

Buenas tardes,

En la empresa que laboro pagan los días festivos como horas extra y quiero saber si es correcto ya que segun mis cuentas hay discrepancia con esto, por ejemplo digamos que esta empresa toma por el contrato los días de semana santa como oficiales y los pagaron, pero los pagaron como horas extra ejemplo digamos que el empelado gana 6000 a la quincena, y que en total por los tres días santos ademas de su salario se le pago 24 hrs extra (8hrs x 3 dpias). entonces como esas 24hrs son de la misma semana se les paga asi
9 hrs dobles
3 hrs triples
4 hrs dobles
si su salario es 6000 por quincena su salario diario es 400 y su salario por hora es de 50 pesos

de las primeras 9 horas recibe 900 pesos
de las siguientes 3 horas triples recibe 450
de las ultimas 12 horas dobles recibe 1200 <- estas ultimas causan impuestos cierto?
bueno al final lo pagado a el empleado por esos 3 días es 2250

pero si le pagan el día festivo como como doble solamente el recibiria basado su sueldo en 6000 su salario diario es de 400 siendo este normal ams doble por un dia festivo recibe 1200 osea 3600 por tres días lo que es diferente a los 2250, cierto?

Cual es la forma correcta de pagar los días?

Muchas gracias de antemano
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pepesoto
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MensajeTema: Re: Día festivo pagado como horas extra?   Sáb Abr 13, 2013 6:26 pm

What a Face GHola.
No es correcto.
Son dos conceptos distintos.





.
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MensajeTema: Re: Día festivo pagado como horas extra?   Vie Mayo 03, 2013 3:31 pm

Es muy sencillo, siempre y cuando se entienda que la Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona que las horas extras se pagan un 100% (dobles) en días festivos, días de descanso y las primeras 9 horas extras por semana, las horas extras que exceden esas 9 dentro de esa misma semana, se pagan al 200% (triples).

En este caso, los días que mencionas son jueves y viernes santo, y el sábado de gloria, por lo tanto tenemos 24 horas extras dentro de una misma semana, según los siguientes datos:

Días Festivos Trabajados: 2
Días de Descanso Trabajados: 1

Horas por Días Festivos: 16
Horas por Días de Descanso: 8


1. Determinación de la cuota diaria (salario diario)

Salario mensual
$12,000 (6,000 por quincena)
Entre:
Días del mes
30
Igual:
Cuota diaria
$400


2. Determinación del costo por hora

Cuota diaria
$400
Entre:
Horas de la jornada laboral
8
Igual:
Costo por hora
$50


3. Cálculo de pago por horas dobles

Costo por hora
$50
Por:
2 (Dos)
Igual:
Costo por hora doble
$100

Por:
Horas dobles
9
Igual:
Monto a pagar por horas extra dobles
$900.00

4. Cálculo de pago por horas triples
Fórmula con el criterio:

Costo por hora
$50
Por:
Tres
3
Igual:
Costo por hora triple
$150
Por:
Horas triples
15
Igual:
Monto a pagar por horas extra triples
$2,250


5. SUMA DE MONTOS POR TIPO DE HORAS:
DOBLES: $ 900
TRIPLES: $2,250
TOTAL POR PAGAR: $3,150

Este importe es bruto (antes de ISR), por lo que hay qué considerar dicho impuesto conforme a lo que estipula la LISR, es decir, el 50% es exento y el 50% es gravado, pero tiene un límite el exento que es de 5 veces el salario minimo general del área geográfica (SMGAG) del lugar de trabajo del trabajador, y esto es aplicable por cada semana de servicio.

Para el IMSS están exentas las 9 horas extras por semana (horas dobles), todas las horas triples integran para el Salario Diario Integrado (SDI) ó para el Salario Base de Cotización (SBC) que significa lo mismo, sólo que el SBC se utiliza para el salario que se considerará para el cálculo de las cuotas obrero patronales (Cuotas IMSS).

Saludos!

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pepesoto
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MensajeTema: Re: Día festivo pagado como horas extra?   Vie Mayo 03, 2013 5:27 pm

What a Face Hola.

Hay que entender primero los conceptos:

a) Horas extras; y
b) Jornada extraordinaria.

Cada una se paga en forma diferente. Y su empresa NO debe utilizar el concepto "hs extras".

Me ayudan a definir ambos términos...??



.
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MensajeTema: Re: Día festivo pagado como horas extra?   Vie Mayo 03, 2013 5:32 pm

está más que claro que la duda es con respecto a mi respuesta. Me queda claro los tipos de conceptos. Porfavor sin debates sólo conteste con ejemplos lo que desea plantear. Gracias.
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pepesoto
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MensajeTema: Re: Día festivo pagado como horas extra?   Vie Mayo 03, 2013 5:47 pm

What a Face Buenas tardes.

Yo no quiero debatir. Quiero que alguien me ayude a explicarle a la persona que puso la duda, a entender por qué NO debe pagar como horas extras, cuando laboran en un dia de descanso obligatorio.




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MensajeTema: Re: Día festivo pagado como horas extra?   Vie Mayo 03, 2013 7:51 pm

Estimada que tiene la duda. Soy fiscalista, que nadie la confunda, le garantizo que así debe pagar el tiempo extra de acuerdo a lo legal. Saludos.
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MensajeTema: Re: Día festivo pagado como horas extra?   Vie Mayo 03, 2013 10:30 pm

What a Face Hola, qué tal.

HRangel inicia su tópico de la siguiente forma:

Citación :
En la empresa que laboro pagan los días festivos como horas extra y quiero saber si es correcto

Mi respuesta fue y es:
No es correcto pagar un día de descanso obligatorio como horas extras, porque horas extras son prolongación de la jornada ordinaria.

Un día de descanso obligatorio o dia festivo se paga doble por el servicio prestado.

Mi fundamento son los arts. 73 al 75 de la LFT.





PD. Quiero aplicar esta analogía: Acaso la democracia no se nutre de los debates..??
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MensajeTema: ESTOY DE ACUERDO CON PEPE SOTO, ES JORNADA EXTRAORDINARIA, Y NO TIEMPO EXTRA... SALUDOS   Lun Jun 03, 2013 12:53 pm

cheers
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MensajeTema: ESTOY DE ACUERDO CON PEPE SOTO, ES JORNADA EXTRAORDINARIA, Y NO TIEMPO EXTRA... SALUDOS   Lun Jun 03, 2013 12:54 pm

cheers
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MensajeTema: Re: Día festivo pagado como horas extra?   

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