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 Outsourcing

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AutorMensaje
Madame
Invitado
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MensajeTema: Outsourcing   Miér Oct 02, 2013 3:33 pm

Hola muy buenas tarde, quisiera ver si es posible me pudieran aclarar la siguiente duda:

La situación es que en una empresa familiar que tiene a todo su personal contratado por outsourcing el director adjunto quiere darle 30 días de aguinaldo a ciertos empleados, sin embargo quiere que los directores no se den cuenta a la hora de revisar la nomina, como podría ser esto posible de disfrazar???, y de que manera puede un outsourcing ayudar a alguien a sacar dinero de la empresa por medio de la nomina independientemente de su salario???, cabe mencionar que la empresa de outsourcing tiene varias razones sociales y por ejemplo a los empleados se les da de alta con el salario mínimo y lo de más se lo dan por concepto de alimentos, quisiera me pudieran apoyar ya que se considera que hay una fuga grande y podría ser por medio del outsourcing, como sería posible detectar un posible fraude del director????
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DiegoA
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Fecha de inscripción : 05/10/2013

MensajeTema: Saludos   Sáb Oct 05, 2013 4:17 pm

Déjame ver si te entendí.
Supongamos que la empresa A es la empresa que contrata a la agencia B la agencia B tiene empleados y estos empleados hacen las actividades de la empresa A. y El director adjunto de la empresa A les quiere dar 30 dias de salario a los empleados.

Aclaraciónes:
*El director adjunto por ningun motivo debe de pagar a los empleados de la empresa B, ya que estos no son sus empleados y son empleados de la empresa B, asi que no corresponde al director adjunto de la empresa A darles ningun incentivo.
* Si el director adjunto de la empresa A les da dinero a los empleados de la empresa B se entenderia que son empleados de la empresa A y ya no debería de pagarle por ningun motivo a la empresa B
* Por ningun motivo la empresa A debe pagarle a los empleados de la empresa B ya que estos son empleados de la empresa B, Y la empresa A le esta pagando a la empresa B y la Empresa B le paga a sus empleados.

NOTA
SI NOS PONEMOS MAS EXIGENTES:
* LA EMPRESA NO DEBE DE DARLE ORDENES A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA B. SI NO QUE LA EMPRESA A DEBE DE DARLE ORDENES A LA EMPRESA B Y DESPUÉS LA EMPRESA B LE DA LAS ORDENES A LOS EMPLEADOS.

CONCLUSIÓN:
LO QUE QUIERE HACER EL DIRECTOR ADJUNTO DE LA EMPRESA A, ES FRAUDE NO SE DEBE Y SI LO HACE ESOS EMPLEADOS PASARIAN HACER LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA A Y SE TENDRIA QUE HACER UN CONTRATO, UN CONTRATO QUE NO HAY.
* FRAUDE COMPLETAMENTE. PARA EVITAR HAY QUE DENUNCIAR AL DIRECTOR ADJUNTO, Y TODO SE NOTARIA CUANDO LOS SOCIOS O LOS DIRECTORES DE UN MAS ALTO RANGO PIDAN UNA AUDITORIA.

ESPERO AYUDARTE.
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Madame
Invitado
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MensajeTema: Re: Outsourcing   Lun Oct 07, 2013 3:33 pm

Mil gracias por tu ayuda, pero ahora bien digamos que el Director adjunto de la empresa A piensa dar los aguinaldos pero por medio de la empresa B ya que se piensa que están coludidos, de que manera la empresa B podría disfrazar, o por concepto de que podría meter dichos aguinaldos para que dirección no se diera cuenta????
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MensajeTema: Re: Outsourcing   

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