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 Reducción de sueldo...

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AutorMensaje
luigimx
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MensajeTema: Reducción de sueldo...   Lun Mar 21, 2016 7:17 pm

Hola a todos, tengo una duda que ojalá alguien pueda contestármela.

Hace poco mas de un año la empresa donde trabajo redujo los sueldos de varios empleados, incluyéndome, aceptamos en solidaridad con el patrón y porque en teoría no sería mas de dos meses, luego de 6 meses subieron de nuevo el sueldo, pero no al 100%, y hace poco de nuevo nos bajaron casi un 40% (también rebajaron horas laborales).

La duda es, ¿Es legal eso? al principio yo acepté por no perder el trabajo y porque sabía que la empresa no andaba bien económicamente pero ahora me está perjudicando la reducción y no se si lp que hizo el patrón está bien legalmente.

También me he dado cuenta que no ha pagado las últimas (o ultima, no se) aportaciones al infonavit.

Gracias!
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luigimx
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MensajeTema: Re: Reducción de sueldo...   Lun Abr 04, 2016 5:56 pm

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Jisus
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MensajeTema: Re: Reducción de sueldo...   Jue Abr 21, 2016 2:46 pm

luigimx escribió:
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Hola luigimx,
Si los cambios han sido documentados con contratos por mutuo acuerdo de voluntades no hay tema que seguir, pero si los cambios han sido sin consentimiento puedes tomar alguna medida. Lo que yo te recomiendo, es que si la empresa tiene esa inestabilidad, también la tendrá en un litigio, por lo que sería tema tortuoso y largo, honorarios de abogado, perdida de tiempo, etc. etc. Si ya no estás a gusto, evalúalo y todo cambio generalmente es bueno, solo que no botes el trabajo, sé responsable y demuestrale al patrón que eres un elemento valioso, no conviene pelearse y que el día de mañana si otra empresa pide refrencias estas sean positivas. Saludos
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luigimx
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MensajeTema: Re: Reducción de sueldo...   Jue Abr 21, 2016 3:32 pm

Jisus escribió:
luigimx escribió:
Nadie? Sad

Hola luigimx,
Si los cambios han sido documentados con contratos por mutuo acuerdo de voluntades no hay tema que seguir, pero si los cambios han sido sin consentimiento puedes tomar alguna medida. Lo que yo te recomiendo, es que si la empresa tiene esa inestabilidad, también la tendrá en un litigio, por lo que sería tema tortuoso y largo, honorarios de abogado, perdida de tiempo, etc. etc. Si ya no estás a gusto, evalúalo y todo cambio generalmente es bueno, solo que no botes el trabajo, sé responsable y demuestrale al patrón que eres un elemento valioso, no conviene pelearse y que el día de mañana si otra empresa pide refrencias estas sean positivas. Saludos

Hola gracias por contestar.

No, no hubo ningún papeleo, al menos yo no firmé nada, todo fue de palabra, y no había otra opción, fue si o si.
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Reducción de sueldo...
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