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 TRABAJADOR FLOJO?

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AutorMensaje
juanitto1972
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MensajeTema: TRABAJADOR FLOJO?   Miér Nov 19, 2008 3:44 pm

mi problema es el siguiente : aqui en la empresa nos dedicamos entre otras cosas al transporte de material para construcción y x logica tenemos camiones que hacen viajes para entregar el material, hace 1 mes a un trabajador lo tuvieron que operar para quitarle el apéndice, le dieron su incapacidad de 21 días y ya le dijeron que esta listo para trabajar, eso si le dijeron que debe cuidarse 3 meses, al regresar hace una semana al trabajo no ha querido hacer nada, le dice a su jefe que no puede hacer nada y que por 3 meses no va a poder manejar, le dio su jefe otra opcion de trabajo dentro de la empresa y no quiere que por que el es chofer y no va hacer otra cosa???que nos queda entonces ...liquidarlo?? no podemos dejarlo sentado 3 meses sin hacer nada entre otras cosas x que los demás choferes estarían inconformes. que me recomienda hacer?. mil gracias de antemando por su ayuda.
albino
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karim
Invitado



MensajeTema: segun la ley   Lun Nov 24, 2008 5:34 pm

Ante todo es conveniente saber que dice la ley a este respecto

si se consulta la ley federal de trabajo encontrara a partir del articulo 53 opciones que determinan la terminacion de una relacion laboral

Aqui lo conveniente es informarle al empleado que es lo que la ley ampara o no de su proceder

Sin embargo la actitud del empleado puede deberse al temor de recaer
ya que se encuentra muy probablemente en proceso de recuperacion
tambien es importante considerar la historia del empleado, su manera de comportarse, en fin cosas que me indiquen si el empleado tiene una verdadera necesidad de cuidarse o se esta escudando en su problema fisico para no trabajar

como empresa valore cuanto afectaria prescindir de un empleado. a lo mejor altamente valioso
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lila
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MensajeTema: Re: TRABAJADOR FLOJO?   Lun Nov 24, 2008 5:36 pm

Cabe mencionar que el insituto puede extenderle un certificado medico a peticion del patron.

Hay que considerar claro la respuesta anterior, sin embargo es aconsejable que se acuda con el medico familiar de esta persona (se puede investigar en la incapacidad) y/o a subdireccion medica y extenderle un certificado de que no puede realizar ciertos tipos de trabajos, que lo ideal seria una incpaapacidad.

Ahora con la razon tambien debe entrar en este caso, si es cierto que se debe cuidar.

Aqui yo preguntaria

Que tanto esfuerzo hace el chofer al manejar?
Ahora bien el no puede cargar cosas pesadas, a lo que tengo entendido, ahora bien aqui en Mty se acostumbra que el chofer tambien carga el material (supongo que alla es igual) y al momento de que el no lo haga en un viaje pudiera causar molestias entre sus compañeros.

Como dicen bien hay que evaluar muchas cosas y sobre todo sus comportamientos anteriores
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magallyyy
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MensajeTema: Mayores logros, menores pérdidas   Mar Dic 23, 2008 12:02 pm

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OCTAVIO
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MensajeTema: Re: TRABAJADOR FLOJO?   Mar Dic 14, 2010 3:11 pm

Hola buenas tardes:

Tu caso es algo muy raro pero llega a suceder.

Lo que bien es cierto el posiblemente se ponga en plan de no quiero hacer nada por que me operaron, el entonces debe de acudir a su clinica de el seguro social, y decir a los doctores que le expidan una contancia que acredite que en efecto no puede manejar, por que quiero pensar que es lo unico que hace en la empresa.
en caso de que esta persona no quiera hacer este proceso, ustedes deberan eleborar una carta de renuncia para esta personae invitarlo a que firme su liquidacion, por que de otra forma lo pueden despedir sin problema alguno, ya que el seguro no le quiso expedir una constancia por los 3 meses de recuperacion.

Espero mi respuesta te sirva de algo ok, exito.

"Exito, por que la suerte...la suerte es pera el que no estudia"


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